Wsparcie finansowe dla bezrobotnych w 2023 roku. Czym jest i komu przysługuje bon szkoleniowy, bon na zasiedlenie oraz bon stażowy?

Urzędy pracy oferują osobom bezrobotnym rozmaite formy wsparcia, które mają ułatwić podjęcie zatrudnienia. Zalicza się do nich zarówno doradztwo zawodowe, jak i szkolenia, kursy czy dopłaty.

Dodatkowa pomoc przysługuje osobom poniżej 30. roku życia, czyli tym z najmniejszym lub zerowym doświadczeniem na rynku pracy. Obecnie młodzi bezrobotni mogą skorzystać z czterech rodzajów bonów, czyli specjalnych świadczeń na realizację szkoleń, stażów czy przeprowadzkę w celu podjęcia pracy. Na czym polegają te formy wsparcia i jak z nich skorzystać?

Osoba bezrobotna po 30. roku życia, która znajdzie pracodawcę skłonnego do przyjęcia jej na staż może wnioskować o bon stażowy. W ramach tego wsparcia finansowane są:

• koszty transportu do oraz z miejsca odbywania stażu (maksymalnie 697,80 zł w miesięcznych transzach),
• koszty badań psychologicznych i lekarskich (wpływają na konto podmiotu wykonującego badania).

Co istotne, w przypadku bonu stażowego dostajemy gwarancję odbycia 6-miesięcznego stażu, a następnie półrocznego zatrudnienia, gdyż pracodawca, który weźmie udział w programie, musi się do tego zobowiązać. W zamian dostanie premię w wysokości 1743,90 złotych.

Obecnie wysokość stypendium stażowego wynosi 1565 złotych netto. Osoba, która skorzysta z bonu, nie straci statusu osoby bezrobotnej, natomiast w tym czasie nie będzie mogła pobierać zasiłku dla bezrobotnych. W przypadku, gdy staż zostanie przerwany z nieuzasadnionej przyczyny, koszty jego organizacji pokrywa stażysta.

Do obowiązków stażysty zaliczamy:

• przestrzeganie ustalonego rozkładu czasu zgodnie z opracowanym programem stażu,
• staranne i sumienne wykonywanie zadań, które są objęte programem stażu, a także stosowanie się do poleceń opiekuna oraz pracodawcy, o ile są zgodne z prawem,
• sporządzanie sprawozdania zawierającego informacje o zdaniach wykonywanych w trakcie stażu.

Osoba korzystająca z bonu stażowego ma prawo do wykorzystania 2 dni wolnych za każdy miesiąc stażu. Przyznanie bonu stażowego zależy od tego czy dany urząd posiada środki finansowe na ten cel.

Bon zatrudnieniowy to wsparcie, na którym zyska nie tylko osoba bezrobotna, ale także pracodawca, który ją zatrudni. Właściciel firmy otrzyma bowiem refundację części kosztów wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne za nowego pracownika.

Oferowany przez PUP bon zatrudnieniowy przyznawany jest osobom bezrobotnym do 30. roku życia, które zostaną przyjęte do pracy na okres 18 miesięcy. Realizacja programu następuje po zawarciu umowy między pracodawcą a starostą, w ramach której:

• pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osoby bezrobotnej na 18 miesięcy,
• starosta pokrywa część kosztów wynagrodzenia oraz składek ubezpieczeniowych przez 12 miesięcy (100 proc. kwoty zasiłku).

Bon zasiedleniowy to świadczenie dedykowane osobom młodym, które chcą rozpocząć pracę z dala od miejsca zamieszkania. Oferowane wsparcie to nie tylko forma zachęty, ale również gwarancja pokrycia kosztów związanych z przeprowadzką i zamieszkaniem.

Osoby ubiegające się o bon zasiedleniowy muszą spełnić następujące warunki:

• mają status osoby bezrobotnej i nie ukończyły 30. roku życia,
• rozpoczną pracę lub założą firmę w odległości minimum 80 km od miejsca zamieszkania, lub dojazd do pracy i powrót zajmie im co najmniej 3 godziny,
• będą otrzymywały przychód w wysokości co najmniej miesięcznego wynagrodzenia za pracę,
• pozostaną w zatrudnieniu, będą wykonywały inną pracę zarobkową lub poprowadzą działalność gospodarczą przez okres minimum 6 miesięcy.

Przykładowo, 25-letni, bezrobotny mieszkaniec Katowic po znalezieniu pracy w Gdańsku będzie mógł wnioskować o przyznanie bonu na zasiedlenie. Jeśli jednak znajdzie pracę np. w Sosnowcu dopłaty nie przysługują, gdyż odległość między tymi miejscowościami jest mniejsza niż 80 km.

Co ważne, po zaakceptowaniu wniosku mamy 30 dni na dostarczenie do urzędu pracy dokumentów potwierdzających zatrudnienie czy prowadzenie działalności gospodarczej. Potem, mamy 8 miesięcy na potwierdzenie tego, że przepracowaliśmy co najmniej pół roku.

Obecnie maksymalna wysokość bonu zasiedleniowego to 14 569,92 zł (200 proc. średniego wynagrodzenia). To, ile ostatecznie dostaniemy, zależy od budżetu urzędu pracy oraz naszej sytuacji materialnej.

Czwartym rodzajem bonu dla bezrobotnych do 30. roku życia jest bon szkoleniowy. To świadczenie, oferowane przez urząd pracy umożliwia opłacenie:

• jednego lub kilku szkoleń,
• dojazdu na szkolenia (kwota zależy od długości szkolenia),
• zakwaterowania (kwota zależy od długości szkolenia),
• kosztów związanych z badaniami lekarskimi i psychologicznymi.

Maksymalna wysokość bonu szkoleniowego stanowi 100 proc. średniego wynagrodzenia w Polsce, czyli 7430,65 zł w 2023 roku. Jeśli kwota szkolenia będzie wyższa, bezrobotny musi pokryć nadwyżkę z własnej kieszeni.